Niet aannemelijk dat partijen een tweede vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Het daaropvolgende ontslag op staande voet na een ziekmelding wegens een gebroken teen is niet rechtsgeldig. Werknemer die berust in het ontslag en krijgt een billijke vergoeding van € 10.000 toegekend.

Ontslag op staande voet vanwege uploaden naar privéschijf van duizenden bestanden rechtsgeldig. Werkgever dient de eerder gesloten beëindigingsovereenkomst behoudens ten aanzien van de transitievergoeding na te komen.

Werkgever erkent openstaande vordering werknemer op zitting. Nu er geen discussie bestaat over de hoogte van de vordering (€ 9.329,53), wordt dit bedrag toegewezen.

Werknemer heeft beëindigingsovereenkomst tijdig ontbonden. Arbeidsovereenkomst is blijven bestaan en werkgever dient verplichtingen uit arbeidsovereenkomst na te komen.

De kantonrechter is het eens met werknemer dat hij die beëindigingsovereenkomst tijdig heeft ontbonden.

De kantonrechter oordeelt dat P-Direkt onvoldoende heeft aangetoond dat werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden, waardoor geen boete verschuldigd is.

Urenvermindering en loonverlaging vormen een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van 38 uur blijft gelden.

Overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd na betaling van de transitievergoeding, omdat hieruit niet de schriftelijke instemming van werknemer blijkt.

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Afwikkeling vaststellingsovereenkomst. Werkgever mocht geen kosten voor privégebruik van de auto in mindering brengen op de eindafrekening. Het bedrag van de te betalen kosten voor reiniging en herstel van de auto wordt verlaagd.