Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, wat heeft geleid tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Eerder toegekende billijke vergoeding van € 100.000 blijft in stand.

Manager die tijdens personeelsuitje op Malta meerdere vrouwelijke collega’s onzedelijk betast, handelt ernstig verwijtbaar. Gedragingen werknemer tasten lichamelijke integriteit en waardigheid van collega’s aan, alsmede veiligheid op de werkvloer. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: onder druk zetten terug te keren van vakantie, uit groepsapp zetten en berichtgeving over werknemer als 'on leave'. Vergoeding gelijk aan drie maanden loon.

'Ik wil werken aan jouw pensionering' is geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever jegens WNT-functionaris.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond van Brand Director blijft in stand. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door na een geschil over de loonschaal de functie ineens te laten vervallen.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door na cultuuronderzoek meteen aan te sturen op einde dienstverband. Werknemer is mogelijkheid ontnomen tot noodzakelijk gevonden verandering te komen. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Billijke vergoeding (€ 35.000) toegekend.

Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld jegens COO. Geen billijke vergoeding. Niet gebleken dat CEO bewust verstoorde arbeidsverhouding met COO heeft gecreëerd. Angstcultuur is niet komen vast te staan.

Werkneemster handelt niet overeenkomstig voor haar als ambtenaar geldende normen, door op gekunstelde manier in 2021 aangeschafte zonnepanelen te declareren alsof ze waren aangeschaft in 2023. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) zonder toekenning transitievergoeding.

Gemeenteambtenaar heeft gemeente niet geïnformeerd over nevenwerkzaamheden als advocaat(-stagiair). Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen met toekenning van transitievergoeding. Beroep ambtenaar op Wet bescherming klokkenluiders slaagt niet.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door te snelle vaststelling verstoorde arbeidsverhouding, te dralen met mediation en het ten onrechte stopzetten van de loonbetaling. Billijke vergoeding van € 15.000 toegekend.