Arbeidsovereenkomst keyaccountmanager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning transitievergoeding (€ 101.907) en billijke vergoeding (€ 75.000). Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid binnen werkgever onzorgvuldig en gebrekkig.

Stichting Veiligheidszorg Drenthe verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van haar directeur op grond van wanprestatie. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren ten aanzien van integriteitsschendingen die hem bevoordeeld hebben.

Werkgeefster die werknemer na hersteldmelding niet laat terugkeren in zijn eigen functie en vervolgens het loon stopzet, is een billijke vergoeding van € 150.000 verschuldigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer na intrekking van het eerdere ontbindingsverzoek geen daadwerkelijke kans op terugkeer te bieden.

Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door zichzelf onbevoegd toegang te verschaffen tot de mailbox van haar leidinggevende en een OneDrive-link aan te klikken, waardoor zij inzage verkreeg in vertrouwelijke informatie.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door arbeidsongeschikte werknemer ernstig te dwarsbomen bij re-integratie in eigen functie en door passieve opstelling omtrent herplaatsing bij boventalligheid. Stellen dat er geen passende functies zijn, terwijl er vacatures openstaan en werknemer 23 keer (tevergeefs) intern heeft gesolliciteerd, is onvoldoende.

Werkgever geslaagd in bewijsopdracht. Werkneemster wist dat onder werktijd door werknemers van de businessunit waar zij voor werkte in haar woning werkzaamheden werden verricht, zonder dat werkgever dit wist. Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Dakloze werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk en gedurende langere tijd – ondanks waarschuwingen en loonsancties – niet mee te werken aan haar re-integratie.

Causaal verband tussen verwijt aan onderzoeksbureau en ernstig verwijtbaar handelen werkgever ontbreekt. G-grond kan ook met verwijtbaarheid voldragen zijn.

Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster zijn de daadwerkelijk gemaakte buitengerechtelijke kosten voor rechtsbijstand toewijsbaar.