Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door arbeidsongeschikte werknemer ernstig te dwarsbomen bij re-integratie in eigen functie en door passieve opstelling omtrent herplaatsing bij boventalligheid. Stellen dat er geen passende functies zijn, terwijl er vacatures openstaan en werknemer 23 keer (tevergeefs) intern heeft gesolliciteerd, is onvoldoende.

Werkgever geslaagd in bewijsopdracht. Werkneemster wist dat onder werktijd door werknemers van de businessunit waar zij voor werkte in haar woning werkzaamheden werden verricht, zonder dat werkgever dit wist. Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Dakloze werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk en gedurende langere tijd – ondanks waarschuwingen en loonsancties – niet mee te werken aan haar re-integratie.

Causaal verband tussen verwijt aan onderzoeksbureau en ernstig verwijtbaar handelen werkgever ontbreekt. G-grond kan ook met verwijtbaarheid voldragen zijn.

Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster zijn de daadwerkelijk gemaakte buitengerechtelijke kosten voor rechtsbijstand toewijsbaar.

Arbeidsovereenkomst buschauffeur ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer heeft sociale veiligheid binnen werkgever aangetast door kwetsende en onterechte aantijgingen over collega op Facebook te plaatsen. Werknemer is niet verschenen en heeft geen verweer gevoerd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Onzorgvuldig onderzoek naar werknemer na anonieme melding van grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft recht op transitievergoeding, billijke vergoeding, passende regeling (cao SGO) en gedeeltelijke vergoeding van advocaatkosten.

Arbeidsovereenkomst afdelingshoofd universiteit ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Universiteit heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ten onrechte uit functie te ontheffen vanwege onvoldoende functioneren. Toekenning billijke vergoeding van € 20.000.

Ontbinding arbeidsovereenkomst directielid na dienstverband van minder dan een jaar, vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Opzegtermijn bedraagt vier maanden.

Arbeidsovereenkomst opleidingsmanager (ruim 30 jaar in dienst van hogeschool) ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Hogeschool heeft ernstig verwijtbaar gehandeld ten aanzien van afhandeling klachten over sociale onveiligheid binnen team. Billijke vergoeding van € 350.000.