Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door ondanks de handreiking van werknemer het gesprek niet aan te gaan en enkel te willen overgaan tot beëindiging.

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichtingen wordt vernietigd vanwege ernstige psychische problematiek en onvoldoende onderzoek door werkgever. Tegenverzoek tot ontbinding wordt aangehouden.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer, nu hij na verhuizing naar Duitsland zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.

Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd. Het verzoek om mee te werken aan mediation was een redelijk voorschrift dat noodzakelijk was voor werknemers re-integratie.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het weigeren medewerking te verlenen aan een redelijk verbeterplan.

Arbeidsovereenkomst paralegal A&O wordt ontbonden op de i-grond, nadat werkneemster dertien maanden geen tijd heeft geschreven.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer arbeidsongeschikt is en dat het niet hervatten van werkzaamheden hem niet kan worden verweten, waardoor er geen sprake is van een redelijke grond voor ontbinding.

Werkneemster komt zonder deugdelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet na door zich onvoldoende meewerkend en te star op te stellen. Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen wordt toegewezen.

Ontbindingsverzoek Stichting Sint Maartenskliniek omdat werknemer een onveilig werkklimaat zou hebben gecreëerd afgewezen.

Verzoek van B.V. Arrow Electronics DLC tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder meer vanwege de directe communicatiestijl van werkneemster, op meerdere gronden afgewezen.