Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. NS is niet geslaagd in het leveren van bewijs dat werknemer het stroomstootwapen al eerder tijdens werktijd bij zich had.

Registeraccountant begaat geen ‘doodzonde’ door achteraf aanpassingen aan te brengen in dossiers die geselecteerd zijn voor een review. Toewijzing werknemersverzoek tot ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning billijke vergoeding van € 125.000.

Het hof vernietigt de beschikking in eerste aanleg en herstelt de arbeidsovereenkomst van werknemer. Er is geen sprake van een voldragen ontbindingsgrond.

Ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Tegenverzoek van KLM tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Over en weer geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen reële proceskostenveroordeling. Schorsing concurrentie- en relatiebeding.

Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met inkomsten elders?

Ontbindingsverzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Verstoorde arbeidsverhouding en ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens tweedespoortraject, maar betrekt bewindvoerder werknemer ten onrechte niet in procedure. Werkgever trekt het verzoek uiteindelijk in.

Ontbinding kan pas na herplaatsingstoets ten tijde van ontbindingsverzoek. Ambtshalve toetsing aan i-vergoeding bij ontbinding op de i-grond.