Heeft de kantonrechter terecht de arbeidsovereenkomst ontbonden en geen billijke vergoeding toegekend?

Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding.

Werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding ter hoogte van € 400.000 bruto aan werknemer. Werkgever heeft aangestuurd op het vertrek van werknemer zonder rechtsgeldige reden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De direct leidinggevende van werknemer heeft intimiderend, beledigend en respectloos gedrag tegenover werknemer vertoond.

Verzoeken tot toekenning billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van werkgever in het kader van de beëindiging van het dienstverband afgewezen.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van werkneemster toe, omdat werkgeefster werknemer ten onrechte niet heeft opgeroepen en ook geen loon heeft betaald. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding op nihil gesteld.

Zowel onderwijsinstelling als docent streeft ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na. Ontbinding wordt met onmiddellijke ingang toegewezen, omdat arbeidsovereenkomst inhoudsloos is. Geen doorbetaling van loon; werknemer heeft passende arbeid geweigerd.

Verzoek ontbinding werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt. Werkgever blijft weigeren aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door assistent-bedrijfsleidster na klachten van medewerkers in functie, uren en salaris terug te zetten, zonder deugdelijk hoor en wederhoor. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Werkneemster is ten onrechte in twee functies teruggeplaatst naar aanleiding van klachten over ongewenst gedrag. Billijke vergoeding.