Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Zwangere werkneemster verzoekt ontbinding. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. Tegenverzoek op de g-grond.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Bedrijf van werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op verzoek van werkneemster. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door/bij het niet verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkneemster is al meer dan een jaar ziek, maar werkgeefster doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster ontbonden.

Ontslag op staande voet wegens vermeende fraude met overuren vernietigd. Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen wegens structurele overbelasting en schending adviezen bedrijfsarts. Toekenning transitie- en billijke vergoeding.

Dat werknemer alleen vakantie-uren kan opbouwen over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon is in strijd met Europees recht. Zieke werknemers bouwen de gehele ziekteperiode volledige vakantie-uren op ongeacht of zij arbeid verrichten en ongeacht of zij recht hebben op loon.

Eindbeschikking na eerdere ontbinding arbeidsovereenkomst. Veroordeling tot betaling transitievergoeding en billijke vergoeding, hoewel deze substantieel lager is dan verzocht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst International Sales Engineer (i-grond). Combinatie van e- en g-grond. Werknemer heeft zich te fors geuit over reorganisatie en heeft bijgedragen aan verstoring arbeidsverhouding. Transitievergoeding verhoogd met 50% (totaal: € 52.496,37 bruto).

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke en transitievergoeding. ‘Habe nichts’-verweer.