Ontbindingsverzoek werkneemster. Aan werkneemster wordt een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgever.

Het geschil draait om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en onveilige werkomstandigheden, waarbij werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar door niet over te gaan tot een nader onderzoek van de meldingen en te onderzoeken of de anonieme meldingen over het functioneren van werkneemster ‘waar’ of ‘niet waar’ waren. Werkneemster moet billijke vergoeding terugbetalen.

Arbeidsovereenkomst tussen oproepkracht en schoonmaakbedrijf niet geëindigd. Werkgever had na ziekmelding bedrijfsarts moeten inschakelen. Werknemer heeft recht op twee jaar aan achterstallig loon tijdens ziekte. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden.

Verzoek werkgeefster tot ontbinding (a-grond) afgewezen. Schending herplaatsingsplicht. Ook de g-grond slaagt niet. Voorwaardelijk werknemersverzoek wordt ook afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster.

Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkgeefster heeft geen uitvoering gegeven aan een eerdere beschikking van de kantonrechter door geen substantiële en geloofwaardige poging te doen om werknemer daadwerkelijk te laten terugkeren in zijn eigen functie en handelt daarmee ernstig verwijtbaar.

Twee ontbindingsprocedures. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Zwangerschapsverlof. Organisatiewijziging na overname. Klacht bij het College voor de Rechten van de Mensen. Werknemersverzoek: transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsovereenkomst tussen (zieke) werkneemster en hogeschool wordt op verzoek van werkneemster ontbonden met toekenning van transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van hogeschool.

Ontbindingsverzoek werkneemster vanwege gebrekkige behandeling klacht en beweerdelijk tekortschieten in re-integratieverplichtingen door Maasstad Ziekenhuis afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond.