Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van de re-integratieverplichtingen houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van de werknemer.

Nuala Consluting AG weigert drie vonnissen tot loonbetaling uit te voeren en handelt ernstig verwijtbaar jegens arbeidsongeschikte werknemer. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door ondanks de handreiking van werknemer het gesprek niet aan te gaan en enkel te willen overgaan tot beëindiging.

Bedrijf is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet. Werkneemster verzoekt ontbinding.

Discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit als arbeidsmigrant. Arbeidsovereenkomst niet omgezet naar onbepaalde tijd. Aanzegvergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Zwangere werkneemster verzoekt ontbinding. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. Tegenverzoek op de g-grond.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Bedrijf van werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op verzoek van werkneemster. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door/bij het niet verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkneemster is al meer dan een jaar ziek, maar werkgeefster doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster ontbonden.