Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, wegens het herhaaldelijk negeren van verzoeken door werkgeefster. Partijen hebben onvoldoende gesteld over welke cao van toepassing is. Hoogte billijke vergoeding en transitievergoeding is afhankelijk van de toepasselijke cao.

Werkgever valt onder de werkingssfeer van de Horeca-cao. Berekening omvang transitievergoeding op grond van de cao voor de hoogte van het loon en de laatste omvang van het dienstverband.

Uitleg in hoger beroep van petitum. Inzet van het door werknemer ingestelde hoger beroep ziet op de hoogte van de transitievergoeding. Voor de beoordeling van de toepasselijke cao wordt werkgever in de gelegenheid gesteld bewijsstukken over te leggen.

Werkgever heeft zich niet gehouden aan de Cao Afbouw. Volgens de kantonrechter valt werkgever steeds onder de Cao Afbouw en dient hij die cao na te leven. Toewijzen schadevergoeding.

Werkgever blijft na het bedrijfsoordeel ‘onvoldoende’ vermeld op de zwarte lijst wegens het niet naleven van de cao Particuliere Beveiliging. Een hercontrole zal niet leiden tot een ander bedrijfsoordeel.

Werkgever wordt op grond van de (avv-)cao veroordeeld over vijf jaar het te weinig betaalde loon en het loon voor een hogere functie te voldoen.

Werkgever valt onder de werkingssfeer van de CAO Jeugdzorg. Werknemer maakt dan ook aanspraak op het in die cao genoemde loon en emolumenten.

Bestuurder wist niet of had niet redelijkerwijze behoren te begrijpen dat de handelwijze tot gevolg zou hebben dat de onderneming geen verhaal zou bieden. Geen bestuurdersaansprakelijkheid.

Deliveroo-bezorgers vallen onder cao Beroepsgoederenvervoer.

Werkgever valt onder de werkingssfeer van de Cao Technische Groothandel. Werkgever moet de normatieve bepalingen van de cao alsnog naleven, voor zover deze cao algemeen verbindend verklaard is of is geweest.