Detacheringsovereenkomst gaat over in arbeidsovereenkomst. Jarenlange voortzetting van werkzaamheden onder gezag vennootschap rechtvaardigt toepassing van het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW.

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst, er was sprake van tijdelijke werkzaamheden in Nederland. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Tata NL werd door de feitelijke uitvoering van de langdurige detachering per 27 januari 2023 juridisch werkgever van werknemer, zodat de door Tata Limited gedane opzegging geen effect had op deze arbeidsovereenkomst.

Hof stelt prejudiciële vragen aan HvJ EU over kennelijk nauwere band-exceptie van artikel 8 lid 4 Rome I.

Dialoog- en bemiddelingsprocedure uit Coördinatieverordening moet ook worden gevolgd indien werkgever de valsheid van de A1-documenten niet betwist.

Voorlopige oordelen over vergelijking Nederlands en Belgisch arbeidsongevallenrecht. Geen sprake van onjuiste omzetting Detacheringsrichtlijn. Wetgever heeft artikel 7:658 BW mogen bestempelen als ‘hardekernbepaling’ op het gebied van gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk.

Van den Bosch/Silo-Tank: toetsing Detacheringsrichtlijn, cabotage en materiële gelijkstelling aan avv-cao.

Uit de Europese regelgeving noch de gesloten overeenkomst volgt een plicht voor de Litouwse uitlener om detacheringsverklaringen aan te vragen of deze aan de Nederlandse doorlener te verstrekken.

Uitzendbureau kan slechts worden geacht ‘zijn werkzaamheden normaliter [in diezelfde lidstaat] te verrichten’ als het een aanzienlijk deel van zijn werkzaamheden bestaande in de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten verricht voor inlenende ondernemingen die eveneens in die lidstaat zijn gevestigd en aldaar hun activiteiten uitoefenen.

Sociale zekerheidsrecht van het land waar meer dan twaalf maanden onafgebroken arbeid wordt verricht blijft van toepassing. Afwijzing E 101-formulier.