Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet wegens herhaaldelijke werkweigering.

Supermarktmanager op staande voet ontslagen vanwege het schenken van alcohol op de eindejaarsborrel.

Werkneemster is terecht op staande voet ontslagen vanwege haar handelen omtrent diverse betalingen die zij uit naam van werkgeefster (onbevoegd) liet verrichten.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Gemaakte heimelijke betalingsafspraak tussen werknemer en transporteur, is voorshands voldoende bewezen en kwalificeert als dringende reden. Werknemer krijgt gelegenheid tot leveren tegenbewijs.

Werkneemster is rechtsgeldig op staande voet ontslagen wegens het hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke door werkgeefster gegeven bevelen. Een termijn van vier dagen om het besluit mede te delen is verenigbaar met de onverwijldheidseis.

Ontslag op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen, vertrouwensbreuk en een moeizame re-integratie wordt vernietigd.

Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding na faillissement werkgever. Billijke vergoeding toegekend.

Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding na faillissement werkgever. Billijke vergoeding toegekend.

Arbeidsongeschikte werknemer die zonder toestemming van werkgever nevenwerkzaamheden heeft verricht en die voorts niet open en eerlijk is geweest over zijn klachten en beperkingen is terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Aan de vraag of de gedragingen van de werknemer een dringende reden opleveren, komt de kantonrechter niet toe.