Werkneemster verzoekt vernietiging van het ontslag en doorbetaling van loon, stellende dat haar arbeidsovereenkomst na stilzwijgende voortzetting is overgegaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Werknemer is werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd. Overeenkomst eindigde na één week van rechtswege. Werknemer meent recht te hebben op loon, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.

Werkneemster vordert loon en vergoedingen en stelt dat er sprake was van een uitzendovereenkomst voor drie maanden dan wel stilzwijgende verlenging. Werkgeefster betwist de vordering en stelt dat de overeenkomst van rechtswege is geëindigd.

Er is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geëindigd, waardoor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtsgeldig van rechtswege is geëindigd.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer geen misstand heeft gemeld en dat Tesla niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zodat Tesla de arbeidsovereenkomst rechtmatig niet hoefde te verlengen.

De uitzendovereenkomst van werkneemster is van rechtswege geëindigd, zodat geen recht bestaat op verdere loondoorbetaling. Het verzoek tot loonbetaling wordt afgewezen.

Arbeidsovereenkomst niet verlengd: werkgeefster heeft in redelijkheid kunnen concluderen dat er onvoldoende progressie was en dat werkneemster niet ‘gebleken geschikt’ was voor de functie.

Partijen zijn een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen die rechtsgeldig is geëindigd.

Niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever (art. 7:673 lid 9 BW). Aanhoudende druk werkgever om arbeidsongeschikte werkneemster ertoe te bewegen niet-ziek uit dienst te gaan, gaat alle grenzen van goed werkgeverschap te buiten.

Ontslag op staande voet is vernietigd omdat geen sprake was van een dringende reden en deze bovendien niet onverwijld is meegedeeld. Arbeidsovereenkomst liep door en werkgever is transitievergoeding verschuldigd.