Proeftijdontslag hangt niet samen met door werknemer gestelde ziekte. Geen strijd met Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte.

Geldig proeftijdontslag, geen verboden onderscheid mannen en vrouwen ten aanzien van zwangere werkneemster. Reden proeftijdontslag lag in functioneren werkneemster.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd binnen de proeftijd, waardoor geen sprake is van onregelmatige opzegging of een billijke vergoeding

Verzoek werkneemster tot vernietiging opzegging door Adalat B.V. toegewezen. Geen rechtsgeldig proeftijdbeding overeengekomen. Werkneemster heeft zich terecht op haar opschortingsrecht beroepen.

Proeftijdontslag niet in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte.

Werkgever erkent niet rechtsgeldig ontslag buiten proeftijd en wordt veroordeeld tot betaling van loon, vermeerderd met wettelijke rente en een gematigde verhoging van 5%.

Proeftijdontslag houdt stand, toegestane afwijking van duur proeftijd bij cao. Proeftijdbeding rechtsgeldig overeengekomen.

Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd van werkneemster met ADHD. Geen sprake van discriminatie wegens handicap of chronische ziekte. Verzoek werkneemster tot betaling schadevergoeding afgewezen.

Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zes maanden, maar eindigt na zes maanden en twee dagen. Proeftijdbeding nietig. Werkgeefster moet billijke vergoeding betalen.

Verzoeker stelt dat arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig in proeftijd is opgezegd en dat de overeenkomst van opdracht een voortgezette arbeidsovereenkomst betreft. Niet-ontvankelijk. Oordeel dat sprake is van overeenkomst van opdracht.