Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever er niet in is geslaagd te bewijzen dat de chronische ziekte van werknemer geen rol heeft gespeeld bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd.

Niet meetellen relevante werkervaring opgedaan in andere lidstaten voor gelijkwaardige arbeid bij inschaling loon na bevordering hogere functie is in strijd met artikel 45 VWEU.

Werkgeefster maakt indirect onderscheid op grond van geloofsovertuiging door werknemer die zijn vrouwelijke collega geen hand wilde schudden te ontslaan in de proeftijd.

Proeftijdontslag hangt niet samen met door werknemer gestelde ziekte. Geen strijd met Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte.

Geldig proeftijdontslag, geen verboden onderscheid mannen en vrouwen ten aanzien van zwangere werkneemster. Reden proeftijdontslag lag in functioneren werkneemster.

Werkneemster heeft voldoende aangetoond dat werkgeefster ernstig verwijtbaar handelt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.

Ontslag na 180 dagen wachttijd zieke werknemer pakt mogelijk indirect discriminerend uit voor gehandicapte werknemers.

Moeder van ernstig gehandicapt kind (mantelzorger) komt bescherming Richtlijn 2000/78/EG​​​​​​​ toe wegens indirecte associatieve discriminatie. 

Niet meetellen anciënniteit dienstverband niet-staatsscholen valt niet onder gelijkebehandelingsnorm Richtlijn tijdelijke arbeid omdat er geen onderscheid wordt gemaakt tussen tijdelijk en vast maar of sprake is van wel of geen staatsschool.

Aan conversie tijdelijk naar vast contract mag niet de voorwaarde afstand van vakantieverlofrecht worden gesteld.