Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen, afspiegeling onjuist toegepast, toekomstig verval arbeidsplaats staat niet vast en er is onvoldoende aan herplaatsing gedaan.

Werkneemster verhuist naar Zweden. Vordering wegens achterstallig loon en uitbetaling van nog openstaande vakantiedagen gedeeltelijk afgewezen.

De loonvordering wordt afgewezen in kort geding, omdat het onvoldoende waarschijnlijk is dat de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2026 nog voortduurde gelet op de opzegging en de tussen partijen overeengekomen finale kwijting.

Verklaring voor recht dat werkgever in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld bij de selectie- en plaatsingsprocedure. Kantonrechter kan boventalligheidsbesluit niet vernietigen.

Ontslag op staande voet vanwege beweerderlijk ongeoorloofd verschijnen op de werkvloer tijdens vrijstelling van werkzaamheden en meenemen documenten met cliëntgegevens niet rechtsgeldig verleend. Billijke vergoeding vanwege omvang gefixeerde schadevergoeding op nihil gesteld.

Werkneemster Saint Sabina B.V. niet-ontvankelijk. Voor de vervaltermijnen is de einddatum relevant, niet de wijze van beëindiging.

Billijke vergoeding toegekend na ontslag op staande voet vanwege kortdurende detentie. High Certified Transport B.V. heeft geen verweerschrift ingediend en heeft de zitting vanwege aanwezigheid derde aanwezigen kort na aanvang verlaten.

Ontbindingsverzoek op g-, h- en i-grond afgewezen. Voldragen ontslaggrond ontbreekt en het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding in de weg. Werkgeefster dient re-integratieverplichtingen na te komen.

Mondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is geëindigd, en zo ja op welke manier. Alsnog ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

Werkgeefster verantwoordelijk voor verstoorde arbeidsrelatie omdat zij werkneemster ‘onterecht tot zondebok heeft gemaakt’ vanwege kritiek op een onveilige werksfeer. Toewijzing ontbindingsverzoek werkgeefster op g-grond met billijke vergoeding voor werkneemster.