Gezien de wijze waarop volgens werkgever c.s. de opzegging is gedaan, namelijk tijdens een ruzie, hadden zij in ieder geval nader onderzoek moeten doen naar de gestelde opzegging van werknemer.

Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door zieke werkneemster geen parkeervergunning te verstrekken in de periode dat re-integratie niet mogelijk was.

Voorafgaande WhatsApp-gesprekken over arbeidsvoorwaarden en inhoud beoordelingsformulier bevestigen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat totstandkoming afhankelijk was van subsidieverlening is onvoldoende schriftelijk vastgelegd.

Dat werknemer zelf arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, is niet gebleken. Van werkgever mag worden verwacht dat hij zich ervan vergewist dat werknemer daadwerkelijk ontslag heeft willen nemen en begrijpt wat de gevolgen daarvan zijn. Toekenning loon en vergoedingen.

Geen redelijke grond (g/h/i) aanwezig voor ontslag van statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding van € 100.000.

Gemeente heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld jegens werkneemster die als gevolg van een burn-out uitvalt, hoewel de hoge werkdruk aannemelijk is geworden. Ook is er geen sprake van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door een zieke boventallige werknemer op grond van het Sociaal Plan geen vaststellingsovereenkomst aan te bieden, terwijl zij dat bij een andere collega in vergelijkbare omstandigheden wel heeft gedaan.

Ontslag op staande voet vanwege het openlijk in conflict raken met een derde houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ook niet ontbonden, omdat het opzegverbod tijdens ziekte daaraan in de weg staat.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding afgewezen omdat arbeidsovereenkomst door werknemer is opgezegd.