Werkgever heeft niet duidelijk kunnen maken op welk moment werknemer zou hebben opgezegd en hoe dit precies is gegaan. Het is niet vast komen te staan dat er sprake is geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging.

Partijen verschillen van mening over de vraag of werkgeefster de arbeidsovereenkomst met werknemer op 2 juni 2025 per direct heeft opgezegd en of alle gewerkte uren zijn betaald.

Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd door werkgeefster, maar billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.

Het niet vermelden van werkzaamheden in tweede dienstverband als masseuse door teamleidster tijdens arbeidsongeschiktheid levert verwijtbaar handelen, maar geen ontslag op staande voet op.

Toekenning billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de op hem rustende verplichting om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden ernstig te verzaken.

Autopoetser is op staande voet ontslagen. Discussie over functioneren van werknemer waarna werkgeefster meent opzettelijk te zijn aangereden. Geen dringende reden. Werknemer verzoekt (onder meer) een billijke vergoeding.

Het hof beslist dat Transcend werknemer een billijke vergoeding en een bedrag van € 10.000 aan bonus moet betalen. De vennootschapsrechtelijke en de arbeidsrechtelijke verhouding tussen de bestuurder en vennootschap worden los van elkaar worden beschouwd.

Opzegging arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werkneemster is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Niet aangetoond dat sprake was van pestgedrag of dat werkgever bedrijfsartsadviezen in de wind heeft geslagen. Geen billijke vergoeding.

De arbeidsovereenkomst is met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische reden opgezegd. Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel betaling van een billijke vergoeding afgewezen.

Werkgever veroordeeld tot doorbetaling van loon en inschakelen bedrijfsarts. Van rechtsgeldige opzegging werknemer is niet gebleken; geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige uiting gericht op beëindigen arbeidsovereenkomst.