Werknemer die ontslag op staande voet heeft genomen, verzoekt betaling achterstallig loon en transitievergoeding. Dringende reden aanwezig. Verstek.

Werknemer die logistiek coach van PostNL bedreigt, duwt, uitscheldt en in een schriftelijke reactie wederom overgaat tot beledigingen, is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Onterecht ontslag op staande voet, maar werknemer berust in ontslag. Uitleg rechtshandeling: ontslag op staande voet of einde van rechtswege na aanzegging? Werknemer mocht redelijkerwijs aannemen dat sprake was van een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband.

Bedreiging leidt tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Wel transitievergoeding, omdat gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar zijn.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, nu niet is komen vast te staan dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid elders werkzaamheden heeft verricht. Billijke vergoeding op nihil gesteld; werknemer heeft rookgordijn opgetrokken omtrent zijn identiteit.

Werknemer vordert billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De meerdere voorvallen die zouden hebben plaatsgevonden zijn niet allemaal genoemd in de ontslagbrief. Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege privégebruik bedrijfsbus. Werknemer was voldoende gewaarschuwd en heeft door bedrijfsbus toch privé te gebruiken het vertrouwen van werkgever geschaad.

Werknemer ontslagen vanwege het als bestuurder ten behoeve van zichzelf op kosten van werkgever een reputatiemanagementbureau contracteren, en daarover liegen. Ontslag op staande voet vernietigd, ontslag is niet onverwijld gegeven.

Monteur die tijdens (langdurige) ziekte meermaals werkzaamheden bij een derde verricht, op staande voet ontslagen en veroordeeld tot betaling (restant) gefixeerde schadevergoeding en € 15.768,06 aan onderzoekskosten bedrijfsrecherchebureau.

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Werknemer heeft – ondanks de ernst van de strafrechtelijke verwijten en de functie die hij bij werkgever vervulde – geen melding gedaan van het tegen hem ingestelde strafrechtelijk onderzoek.