Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door herhaaldelijk, structureel en zelfs nadat hem op de zitting het belang ervan is uitgelegd, niet te voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen.

Loonstop. Ziekte. Vordering tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte gedeeltelijk toegewezen.

Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding en ontbinding met ingang datum beschikking.

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door structureel niet te voldoen aan haar re-integratieverplichtingen.

Ontbinding op de e-grond wegens niet-nakoming van de re-integratieverplichtingen door werknemer.

Onterechte loonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen. Specifieke afspraken over re-integratie. Berekening vakantieverlof en hoogte uurloon. Billijke vergoeding afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster onvoldoende onderbouwd.

Loonvordering werknemer afgewezen. Werkgever heeft terecht een loonstop wegens niet nakoming re-integratieverplichtingen opgelegd.

Toewijzing vordering incident ex artikel 223 Rv. Geschil over artikel arbeidsovereenkomst waarin staat dat 70% van het 'laatst genoten dagloon' wordt doorbetaald tijdens ziekte. Werkneemster mag begrijpen dat zij 70% van laatstverdiende loon krijgt, niet 70% van dagloon UWV.

Supermarkt mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat passende arbeid(sduur) de bedongen arbeid(sduur) is geworden.

Loonbetaling bij ziekte in geval van een pensioengerechtigde werkneemster (art. 7:629 lid 2 aanhef en sub b BW).