Niet-betaling van loon levert dringende reden op voor ontslag door werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar.

Geen geldige opzegging of proeftijdontslag; arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd blijft in stand en werkgever moet loon (bij ziekte) doorbetalen.

Werkneemster vordert onder meer uitbetaling van het loon over de uren die zij voor en na sluitingstijd heeft gewerkt. Het beroep van werkgever op de klachtplicht slaagt niet.

Discussie over eindafrekening: terugvordering voorschotten. Uitleg concurrentiebeding.

Werkgever verschijnt niet; achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen worden in kort geding volledig toegewezen, inclusief wettelijke verhoging, rente en loonstroken.

Loonvordering van werkneemster wordt bij verstek toegewezen.

Na faillissement van werkgeefster wordt de andere vennootschap hoofdelijk aansprakelijk gehouden voor achterstallig loon wegens een stilzwijgende opdrachtovereenkomst.

Advocatenkantoor vordert terugbetaling omdat een uitgekeerd bedrag een bonusvoorschot zou betreffen, maar de vordering wordt afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing van de loonbetalingen.

Geen bewijs van handtekening op ontslagbrief na deskundigenbericht. De vergoedingen worden opnieuw berekend.

Kort geding. Vordering tot tewerkstellen wordt in kort geding niet toegewezen omdat er geen verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is gedaan en de termijn daarvoor bijna is verstreken. Vorderingen tot het verstrekken van documenten worden wel toegewezen.