Vordering werkgeefster in verband met restantschuld werknemer op € 6 aan lunchkosten na grotendeels afgewezen. Door werknemer gevorderde vakantiebijslag en vakantie-uren toegewezen.

Loonvorderdering in kort geding. Verstek. Vordering wordt tegen twee partijen toegewezen omdat onduidelijk is wie de werkgever is.

Werkgever veroordeeld tot betaling van onder meer transitievergoeding, achterstallig loon en vakantietoeslag.

Loonvordering. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat een deel van het loon contant is betaald.

Werkgeefster is niet geslaagd in haar bewijs dat zij werknemer op staande voet heeft ontslagen. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen.

Werkgever moet achterstallig loon, vakantiegeld, transitievergoeding en wettelijke boete betalen aan verkeersregelaar na voortijdig ontslag.

Reistijd van verzamelbasis naar werkobject (natuurreservaat) is arbeidstijd.

Verzorgende is vrijgesteld van werkzaamheden, omdat zij volgens zorgorganisatie meermaals grenzen van beroepscode heeft overtreden door in privétijd naar cliënt toe te gaan. Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen, gelet op naderende ontbindingsprocedure.

Werknemer vordert salarisbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid en achterstallig salaris bij arbeidsconflict. Vordering toegewezen.

De kantonrechter wijst de vorderingen van werkneemster tijdens een mondelinge uitspraak toe, omdat werkgever niet tijdig en voldoende gemotiveerd heeft gereageerd op haar verzoeken om vakantie en ouderschapsverlof.