werknemer/EBN B.V.

Loonvordering werknemer. Bij de berekening van het vakantieloon wordt rekening gehouden met de gemiddelde bonus over een referteperiode van vijf jaar. Geen rekening wordt gehouden met het werkgeversdeel pensioenpremie.

Werknemer/ vof King Parking c.s.

Te weinig loon betaald tijdens het dienstverband. Partijen verschillen van mening over de omvang van het dienstverband (36 uur-40 uur per werkweek). Kantonrechter komt op basis van een berekening en het gebruikelijke aantal uren per werkweek in de branche uit op 40 uur per werkweek.

Sing’s B.V./werknemer

Omvang dienstverband (tekst arbeidsovereenkomst: '±32 uren per week') staat ter discussie. Werknemer stelt dat bedoeld is '32', werkgever stelt '±32' en wil op basis van feitelijk (minder) gewerkte uren uitbetalen. Door te Haviltexen komt het hof tot het oordeel dat uitleg werkgever in strijd met is met de toepasselijke cao. Zaak naar de rol verwezen om hoogte loon vast te stellen.

werkneemster/Zorgvervoercentrale Nederland B.V.

Werkgever kan in redelijkheid worden aangesproken op betaling van vakantietoeslag en niet-genoten vakantiedagen. Geen onregelmatigheidstoeslag, maar compensatieregeling. Vaststellingsovereenkomst en finale kwijting.

werknemer/PDX Services B.V.

Werkgeefster mocht loonbetaling staken omdat werkneemster meermaals weigerde in te gaan op een uitnodiging voor een gesprek om een conflict op te lossen. Van arbeidsongeschiktheid wegens medische redenen is niet gebleken. Weigering in risicosfeer werkneemster.

werknemer/EPC Power XTRA B.V.

Werknemer op 79-jarige leeftijd terecht op staande voet ontslagen nadat hij een kasstorting op zijn naam had gezet in het kader van een ‘lening’ die hij aan zijn zoon had gegeven, de directeur van werkgeefster. Vergoeding niet-uitbetaalde vakantie-uren afgewezen omdat werknemer verantwoordelijk was voor de loonspecificaties en de inhoud daarvan niet nader heeft toegelicht.

werkneemster/Stichting Envida

Op non-actiefstelling gerechtvaardigd omdat verzorgster niet uit eigen beweging melding heeft gemaakt van de door haar begane fouten. Weigering herplaatsing. Afwijzing wedertewerkstelling.

werknemer/Viskon Glas B.V.

Zieke werknemer heeft ook recht op doorbetaling van zijn loon over opgenomen vakantiedagen ná het eindigen van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte.

werknemer/Kyocera Document Solutions Europe B.V.

Het zonder toestemming op vakantie gaan en de omstandigheid dat werknemer de binnen Kyocera geldende regels en procedures ten minste enkele keren heeft geschonden en een aantal redelijke bevelen of opdrachten van zijn leidinggevende niet heeft opgevolgd, leveren geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Billijke vergoeding van € 5.000 voor onterecht ontslag.

werkneemster/SPORTCLUB AMSTERDAMSE SPORT VERENIGING-ARSENAL

Een werkneemster van amateurvoetbalclub Arsenal krijgt ruim 23.000 euro aan achterstallig loon. Dat bedrag wordt nog eens verhoogd met 25 procent vanwege te late betaling. Daarmee wordt ook haar schade geacht te zijn vergoed.