Recherchebureau. Redelijke kosten. Verrekening met loonvordering.

Schorsing concurrentiebeding voor zover het de duur van een jaar overstijgt en voor zover het een straal van 30 kilometer te buiten gaat. Wel wordt eiseres verboden het concurrentiebeding te schenden op straffe van een dwangsom.

Eindbeschikking. Vaststelling na te betalen achterstallig salaris en ziekengeld en veroordeling van de werkgever tot betaling van dit bedrag.

Tussenbeschikking. Partijen worden in de gelegenheid gesteld nadere aktes te nemen over de berekening van de verzochte nabetaling van het achterstallige salaris en ziekengeld.

Geen nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.

Afwijzing ontbindingsverzoek met een zieke werknemer in verband met het opzegverbod. Gedeeltelijke toewijzing tegenverzoek van de werknemer tot betaling van achterstallig loon en doorvoering van een looncorrectie.

Werknemer heeft gedurende zijn dienstverband een salaris ontvangen gebaseerd op de salaristabel Participatiewet, artikel 32b van de cao Metaalbewerking. Heeft werkgeefster dit artikel juist toegepast? De kantonrechter komt met toepassing van de cao-norm tot het oordeel dat dit het geval is. Doelgroepregister.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst zonder toestemming/instemming opgezegd. Arbeidsovereenkomst kan niet met terugwerkende kracht worden opgezegd. Toewijzing billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en achterstallig loon.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst op eenduidige en ondubbelzinnige wijze opgezegd en kon niet eenzijdig op die opzegging terugkomen. Werknemer dient zich te onthouden van negatieve berichtgeving over werkgever op sociale media, op straffe van een dwangsom.

Een ontslag op staande voet dat vanwege een bedreiging per e-mail gegeven is, houdt stand. De verzoeken van werkneemster om een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen.