Kort geding. Vordering tot betaling ziekengeld toegewezen. Voldoende aannemelijk dat werkneemster in dienst is van gedaagde en niet van een gelieerde vennootschap in faillissement.

Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd, maar door opzegging van werkgever. Billijke vergoeding (€ 3.500), gefixeerde schadevergoeding (€ 2.835) en transitievergoeding toegewezen (€ 117,08).

Ontbinding op g-grond. Al zes jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.

Kort geding. Werkgeefster mag vermeende schade niet verrekenen met achterstallig salaris van werkneemster.

Kort geding. Nakoming vaststellingsovereenkomst betaling achterstallig salaris. Ook heeft werknemer recht op correcte salarisspecificaties.

Werkneemster is op staande voet ontslagen wegens fraude met lotto-toto-loten. Werkgever krijgt een bewijsopdracht.

Ontbinding op g-grond. Ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding aan werknemer, naast de transitievergoeding.

Zijn partijen overeengekomen dat aan werknemer een dertiende maand dient te worden uitgekeerd als vast looncomponent, of is een bonusregeling afgesproken onder voorwaarden die nog nader moesten worden vastgesteld? Onduidelijkheid over bonusregeling in beginsel voor risico werkgever, maar onder omstandigheden kan dit ook voor risico van werknemer zijn.

Ontslag op staande voet houdt geen stand, want het ontslag is niet onverwijld gegeven. Toekenning van de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Afwijzing van de billijke vergoeding.

Afwijzing vorderingen Martinair-vliegers tot vernietiging dan wel nietigverklaring van het VNV-besluit tot wijziging van en toelating KLM tot bestaande Martinair-cao. Het besluit voldoet aan de totstandkomingsvereisten, is niet in strijd met de goede zeden of de redelijkheid en billijkheid en er is geen sprake van misbruik van bevoegdheid.