Werkgever vraagt ontbinding op basis van onder meer de d-, e- en g-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Ontbinding op de i-grond. Toekenning cumulatievergoeding.

Werkgever mocht bonusregeling niet eenzijdig wijzigen.

Vertrouwen in statutair bestuurder is te vroeg opgezegd. Vennootschap mag werknemer niet overvallen met haar ontevredenheid bij het ontslag. Toekenning billijke vergoeding ad € 19.000 en pensioenschade ad € 5.500.

Geen voldragen reorganisatiegrond statutair bestuurder. Toekenning billijke vergoeding van € 80.000.

Op grond van recent medisch onderzoek is voldoende aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat werknemer binnen deze periode zijn eigen werk niet in aangepaste vorm kan verrichten. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning billijke vergoeding. Niet is gebleken dat beëindiging dienstverband samenhangt met discriminatoire bejegeningen en niet is gebleken dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld waardoor werknemer arbeidsongeschikt is geworden en gebleven.

Werknemer ontvangt vanaf augustus 2023 geen loon meer. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Ontslag op staande voet vanwege sjoemelen met de urenregistratie houdt stand.

Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst niet. Ontbinding arbeidsovereenkomst gaat op basis van de gebeurtenissen in een relatief kort tijdsbestek gewoonweg te ver.