Ziekmelding is gedaan na de mededeling van werkgever te willen streven naar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De verweten gedragingen zoals die zich hebben voorgedaan vóór deze ziekmelding, leveren bovendien reeds een voldragen ontslaggrond op. Beroep opzegverbod faalt.

Kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding.

Terugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik spaarpunten en niet afrekenen van artikelen van klant.

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de e-grond. Voor billijke vergoeding is geen plaats omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van KLM.

Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor schade als gevolg van arbeidsongeval. Verzoek leent zich niet voor behandeling in deelgeschilprocedure, nu partijen diep van mening verschillen en uitgebreide bewijslevering nodig is.

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen, omdat niet is gebleken van een opzegging door werkgever. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst eveneens afgewezen. Spreken van verstoorde arbeidsverhouding is te voorbarig.

Werknemer is jegens werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van het verdwijnen van 77 laptops en 20 iPhone-opladers. Schade is gevolg van opzettelijk handelen werknemer. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 55.932,75.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Verzoek afgewezen. Er is niet gebleken van pogingen van werkgever om de arbeidsverhouding te verbeteren.

Berekening diverse vergoedingen na tussenbeschikking. Toekennen billijke vergoeding van € 95.000 bruto.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek wegens verslavingsproblematiek en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen.