Protestants-Christelijke Stichting Philadelphia Zorg/werknemer

Ontbinding van disfunctionerende werknemer leidt tot C is meer dan 1, wegens niet starten van verbetertraject of herplaatsing binnen grote organisatie. Er is geen sprake van grensoverschrijdend protocolgedrag van werknemer

werknemer/werkgever

Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard wegens niet tijdige stuiting. Subsidiaire vordering op grond van 7:611 BW in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht en verkorte verjaringstermijnen

Phyliaal BV/werknemer

Onjuiste toepassing van de Kantonrechtersformule leent zich voor herstelbeschikking ex artikel 31 Rv. Kantonrechter treedt niet buiten toepassingsbereik omdat aanbevelingen van algemene bekendheid zijn

Nijhuis Pompen BV/werknemer

Geen welbewuste instemming van werknemer met wijziging pensioenregeling eindloon naar middelloon. Finale kwijting inzake affinanciering pensioen nietig want in strijd met Pensioen- en Spaarfondsenwet

N.U. Logistics Ltd./werknemer

Internationaal arbeidsrecht. Verschijning dekt onbevoegdheid rechter ex artikel 24 EEX-Vo. Toepasselijk recht conform Rome I. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot beperkte vergoeding

Tre Sensi/werknemer

Bedrijfseconomische noodzaak voor ontbinding arbeidsovereenkomst onvoldoende aannemelijk. Net als bij ontslagaanvraag via UWV WERKbedrijf dienen jaarrekeningen en andere bescheiden te worden overgelegd

werknemer/X

Ontslag wegens ongeschiktheid voor nieuwe functie na reorganisatie niet kennelijk onredelijk. Vergoeding conform Sociaal Plan met vakbonden vormt aanwijzing dat die voorziening toereikend is

Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Friesland/werkneemster

Werknemer behoudt recht op loon, ondanks ontbreken van arbeid, omdat werkgever herplaatsingsinspanningen uit het Sociaal Plan heeft geschonden

Ondernemingsraad Nederlandse Patiënten Consumenten Federatie/Nederlandse Patiënten Consumenten Federatie

Intentieverklaring tot fusie van twee verenigingen is een adviesplichtig voorgenomen besluit ex artikel 25 WOR

Flexoplast BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst kort na benoeming in nieuwe functie, leidt tot C=1,4 wegens ontbreken verbetertraject