Werknemer (52 jaar) is in 1990 bij KLM in dienst getreden. Sedert oktober 1999 is het functiebestanddeel in de salarisberekening voor werknemer, vallende in de categorie “resterende vlieger” in de rang van tweede officier MD-11, 1.500. Dit is het maximum voor de categorie resterende vlieger. Met ingang van 1 januari 2006 is artikel 1 sub d van bijlage 2 bij de CAO gewijzigd. Deze wijziging betekent voor werknemer als resterende vlieger in de rang van tweede officier MD-11, dat zijn...

Appellant (geboren 1948 te Aruba) is vanaf 7 januari 1992 werkzaam bij het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Aruba (het Arubahuis) te 's-Gravenhage. Op 1 augustus 2008 heeft appellant de leeftijd van 60 jaar bereikt. Bij landsbesluit van 29 juli 2008 is aan werknemer met ingang van 1 augustus 2008 eervol ontslag uit de dienst verleend wegens het bereiken van de 60-jarige leeftijd. Appellant heeft niet binnen de daartoe op grond van artikel 41 van de Landsverordening ambtenarenrechtspraak (AB...

Ontslagen werknemer kan niet worden gedwongen nadere werkzaamheden voor werkgever te verrichten

werknemer/VCS Energy : ICT BV

Werknemer had geen gerechtvaardigd vertrouwen niet te worden gehouden aan het concurrentiebeding

Werknemer is door werkgever (bankinstelling) met ingang van 1 mei 1998 voor onbepaalde tijd benoemd tot statutair directeur, onder de ontbindende voorwaarde dat DNB aan de bank voor deze benoeming niet een verklaring van geen bezwaar zou afgeven. DNB heeft bij besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) de door de bank aangevraagde verklaring van geen bezwaar met betrekking tot de benoeming van werknemer tot statutair directeur geweigerd (het besluit). De bank heeft daarop, begin juli 1998,...

Werknemer is op WSW-indicatie van 28 mei 1990 tot 1 september 2006 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst geweest van werkgever. Werkgever is een rechtspersoon in de zin van de Wet Sociale Werkvoorziening (verder WSW). In 2003 heeft werknemer van zijn toenmalige leidinggevende toestemming gekregen een opleiding te volgen. Kort daarna treedt een nieuwe leidinggevende aan die het besluit van zijn voorganger terugdraait, omdat het ‘onzorgvuldig’ en ‘voorbarig’ zou zijn gegeven. Volgens de nieuwe leidinggevende dient...

Werknemer heeft gedurende de periode 15 december 1958 tot 31 juli 1972 als scheepswerktuigkundige in loondienst gewerkt voor een rechtsvoorgangster van Maersk. Vanaf 16 januari 1975 tot 1 augustus 2003 heeft hij als werktuigkundig expert in loondienst voor Bureau Veritas te Rotterdam gewerkt. In december 2006 heeft de longarts de diagnose maligne mesothelioom bij werknemer gesteld. Werknemer heeft vervolgens beide voormalige werkgevers aansprakelijk gesteld. Uit onderzoek van het Instituut Asbestslachtoffers blijkt dat werknemer bij beide voormalige werkgevers is blootgesteld aan...

Hoofdaannemer heeft geen gezagsrelatie met werknemers van onderaannemer ex artikel 6:170 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur van stichting tevens familielid bestuur leidt tot vergoeding zonder toepassing kantonrechtersformule

Werknemer is oorspronkelijk in de functie van service-medewerker in dienst getreden van werkgever. Nadat werknemer zich op 27 juni 2006 had ziek gemeld, hebben partijen in het kader van re-integratie afgesproken dat werknemer zich zou laten omscholen tot kraanmachinist. Hij is vervolgens vanaf 15 oktober 2007 in dienst van werkgever gedurende 40 uren per week feitelijk ook gaan werken in de functie van kraanmachinist. Met ingang van 7 januari 2008 is werknemer opnieuw uitgevallen wegens (toegenomen) rugklachten. Werknemer stelt dat...