GVB Exploitatie B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst voormalig statutair directeur GVB. Bestuurder heeft niet opzettelijk in strijd gehandeld met wet- en regelgeving. RvC heeft onzorgvuldig gehandeld bij ontslag directeuren, waardoor negatieve publiciteit over de directieleden is ontstaan. Vergoeding met C=1,75 (€ 268.000 bruto)

Bostik/werknemer

E-mailbericht waarin werknemer aankondigt ‘van plan te zijn’ ontslag te nemen met een opzegtermijn van twee maanden om in dienst te treden bij een andere werkgever die volgens werknemer niet onder het concurrentiebeding valt, is geen ondubbelzinnige opzegging. ‘Van plan’ duidt op voornemen en de veronderstelde niet-concurrent impliceert een voorwaardelijke opzegging inzake het concurrentiebeding

Pizzeria Amsterdam/werknemer

Inschaling als zelfstandig kok CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf. Bewijswaardering van getuigen

werknemer/Stichting Noord-Nederlands Orkest

Vordering tot betaling extra salaris op grond van CAO Nederlandse Orkesten. 2e concertmeester verricht werkzaamheden als 1e concertmeester, maar krijgt niet overeenkomstig de functie van 1e concertmeester betaald

werknemer/Stichting Hoger Beroepsonderwijs Haaglanden en Rijnstreek

Ontslag 55-jarige werknemer na bedreiging bedrijfsarts is niet kennelijk onredelijk, ondanks dienstverband van 16 jaar

werknemer/Cargill

Geschil over netto-ontslagvergoeding. Werkgever heeft ten onrechte, althans te veel, zogenoemde ‘hypotax’ op beëindigingsvergoeding ingehouden

EELC 2012/15 (Ferrotron/Klarenberg)

Vervolg Klarenberg/Ferrotron. Klarenberg niet mee over, omdat voor de overgang geen sprake was van een zelfstandige economische activiteit. EELC 2012/15

werknemer/Anco Holland B.V. c.s.

Werkgever is aansprakelijk voor schade na val van steiger. Door enkel een steiger te plaatsen die 2,25 meter lager is gelegen, is niet voldaan aan zorgplicht. Ondanks aanwezigheid van de steiger bestaat er reëel risico op ernstig letsel bij een val van hoogte

werknemer/Livit Orthopedie B.V.

Overtreding verbod nevenactiviteiten. Aanmeten product van concurrent door 63-jarige orthopedisch adviseur onvoldoende grond voor ontslag op staande voet

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Bouwnijverheid/X

Bedrijfstakpensioenfonds was niet verplicht dga's aanbod tot vrijwillige voortzetting van pensioenregeling te doen. Dga in kwestie heeft te laat voor alternatieve regeling gekozen, zodat het pensioenfonds geen schadevergoeding verschuldigd is