X Yachts Builders B.V./werknemer

Vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging met wederzijds goedvinden op termijn wordt bepaald bij aangaan voortgezette (vierde) arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd), is niet in strijd met artikel 7:668a BW noch in strijd met openbare orde of goede zeden. Evenmin is de Ragetlie-regel van toepassing

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet verkoopster na woordenwisseling. Nadere bewijslevering is nodig, waarvoor kort geding zich niet (goed) leent. Toewijzing loonvordering

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg c.s./X

Er rust geen informatieplicht op ondernemer zonder personeel jegens de stichting Bedrijfstakpensioenfonds

X

Wraking kantonrechter in kennelijk-onredelijkontslagprocedure. Geen vooringenomenheid kantonrechter. Wrakingsverzoek wordt deels niet-ontvankelijk verklaard en voor het overige afgewezen

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur Financiën & Control woningstichting wegens disfunctioneren. Werknemer heeft onvoldoende kennis van derivatenportefeuille en zijn controletaak niet goed uitgevoerd, waardoor werkgeefster kampt met grote financiële problemen. WNT niet van toepassing. Vergoeding € 100.000

werknemer/Secured Documents B.V. c.s.

Ontslag statutair bestuurder met zeer langdurig dienstverband en eenzijdige werkervaring kennelijk onredelijk. Geen vereenzelviging met moedervennootschap

werknemer/Kwaliteitszorg in de Automatisering (KZA) B.V.

Werknemer maakt op basis van bonusregeling aanspraak op een bonus. Door werknemer deze bonus vanwege de slechte financiële situatie niet toe te kennen, worden de grenzen van de redelijkheid en billijkheid niet overschreden. Dat aan andere werknemers wel een bonus is toegekend, maakt dit niet anders

werknemer/Tiger Team Uitzenddiensten B.V.

Fysiek geweld tussen werkgever en werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet werknemer. Werkgever had het nooit zover mogen laten komen dat hij met werknemer op de vuist ging. Opzegging is onregelmatig en kennelijk onredelijk

werkneemster/Haskoning DHV Nederland B.V.

Werkneemster heeft er gerechtvaardigd op mogen vertrouwen dat de leaseauto tot haar arbeidsvoorwaarden is gaan behoren en dat zij recht heeft op het behoud van een leaseauto, ook bij het niet voldoen aan de kilometernorm. Haskoning niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging

Eurosafe Solutions c.s./Ensafe B.V. c.s.

Belangen vier werknemers om bij concurrerende onderneming op het terrein van valbeveiliging in dienst te treden, wegen zwaarder dan belangen (voormalig) werkgever. Betere arbeidsvoorwaarden en prettiger omgang met personeel leggen aanzienlijk gewicht in de schaal bij belangenafweging. Schorsing concurrentiebeding