werkneemster/Accor Hospitality Nederland N.V.

Frauderende barmedewerkster terecht op staande voet ontslagen. Werkneemster is, ook als zij niet actief heeft meegewerkt aan het creëren van een kassaoverschot, van de fooienfraude op de hoogte geweest en heeft daarvan de vruchten geplukt.

Broodjes Express B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees

Broodjes Express B.V. verkoopt geen 'gemaksvoeding', produceert niet 'fabrieksmatig' en levert 'ter onmiddellijke consumptie' en valt dus niet onder de werkingssfeer van het Verplichtstellingsbesluit Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees.

Transdev Nederland Holding N.V./Centrale Ondernemingsraad Transdev

Artikel 96 Rv-beschikking. Bedrijfsarts mag werknemer die reeds elders onder behandeling is verplichten specifieke aanvullende expertise in te schakelen, maar werknemer is na aanvullend onderzoek vrij om behandelend arts te kiezen.

Moreira/Município de Portimão (Portugal)

Overgang van onderneming in publieke sector: selectieprocedure en verlaging arbeidsvoorwaarden in strijd met de richtlijn.

Betalingsverplichting waarvan overneming wordt verzocht, zijnde de schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, heeft geen betrekking op de in artikel 64 van de WW genoemde tijdvakken.

Juiste toepassing van artikel 4:1, achtste lid, van het AIB, waarbij voor vakantiebijslag en EPS wordt uitgegaan van de per tijdvak opgebouwde bedragen, in plaats van de uitbetaalde bedragen.

Ellinika Nafpigeia AE/90 werknemers

Overgang van (dochter)onderneming met als doel vereffening is niet in strijd met de richtlijn, tenzij sprake is van misbruik. Bovendien moet verkrijger die afhankelijk is van productiefactoren van derden (de moeder) voldoende garanties hebben voor onafhankelijke economische keuzes.

werkneemster/werkgever

Bepaling die bovenwettelijke uitkering toekent aan werknemer tot 65 jaar is niet in strijd met de WGBLA. Die leeftijd viel op het moment dat de cao van toepassing was en werknemer uit dienst trad samen met de pensioengerechtigde leeftijd, die pas daarna is verhoogd. Objectieve rechtvaardiging.

werknemer/werkgeefster

Fraude van werknemer, door als vestigingsverantwoordelijke aan collega’s de instructie te geven om tijdens werktijd aan een auto te werken zonder dat hiervoor facturen zijn opgesteld, is (nog) niet komen vast te staan. Werkgever krijgt gelegenheid tot bewijslevering.

werknemer/Bleekemolen Bomen B.V.

Situatie waar de Asscher-escape op ziet, doet zich hier niet voor. Verstoring arbeidsverhouding veeleer gevolg van incidenten zoals onaanvaardbaar optreden tegen medewerker en respectloos gedrag jegens werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in hoger beroep in stand.