Feiten

Werknemer is per 1 augustus 2025 werkzaam bij Docent Direct op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 17 juli 2026. Werknemer is door Docent Direct ter beschikking gesteld aan een opdrachtgever. Op 3 november 2025 heeft werknemer zich ziekgemeld bij de opdrachtgever. Op diezelfde datum heeft de opdrachtgever de opdrachtovereenkomst met Docent Direct opgezegd. In reactie daarop heeft Docent Direct de arbeidsovereenkomst met werknemer diezelfde dag opgezegd en het loon over de maand november opgeschort. Op 4 december 2025 heeft de bedrijfsarts geoordeeld dat werknemer volledig arbeidsongeschikt is. Op 9 december 2025 heeft Docent Direct 90% (vanwege arbeidsongeschiktheid) van het loon betaald. Ter zitting hebben beide partijen de bereidheid uitgesproken om in mediation te gaan. Werknemer vordert in dit kort geding betaling van het restant van het achterstallig loon, bestaande uit een bedrag aan fiscale bijtelling voor de leaseauto en een bedrag dat is ingehouden vanwege een verkeersboete.

Oordeel

Werknemer betwist dat hij een verkeersovertreding heeft begaan. Docent Direct stelt overtuigend schriftelijk bewijs (de verkeersboete) te hebben van de overtreding door werknemer. Nu Docent Direct de vordering gemotiveerd heeft betwist en deze procedure zich niet leent voor nadere bewijslevering, zal deze vordering van werknemer worden afgewezen. Partijen zijn het er verder over eens dat werknemer de auto op 12 november 2025 heeft ingeleverd. Het is echter op basis van de stukken en het gestelde ter zitting niet voldoende duidelijk geworden dat Docent Direct de gevorderde bijtelling moet betalen. Er wordt daarom op dit punt geen voorlopige voorziening getroffen.