Feiten
Werknemer is op 14 april 2025 voor onbepaalde tijd bij werkgeefster in dienst getreden als servicemonteur. Op 7 augustus 2025 is werknemer op staande voet ontslagen. Hij verzoekt de kantonrechter om het ontslag te vernietigen en werkgeefster te veroordelen tot (door)betaling van het loon.

Oordeel

Werknemer heeft onweersproken gesteld dat werkgeefster hem op 7 augustus 2025 heeft laten weten dat ‘het klaar is’, dat zij kort daarna met dwang de bedrijfsbus bij hem heeft opgehaald, en dat hij sindsdien niet meer heeft gewerkt en niets meer van werkgeefster heeft gehoord. Zo’n ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als de werkgever daarvoor een dringende reden heeft, die hij onverwijld aan de werknemer mededeelt bij de opzegging van het dienstverband. Nergens blijkt uit wat die dringende reden is en dat werkgeefster die reden heeft medegedeeld aan werknemer, laat staan onverwijld, zodat het ontslag geen stand houdt. Het verzoek tot (door)betaling van het loon vanaf 7 augustus 2025, vermeerderd met vakantiedagen en vakantietoeslag, wordt toegewezen. Omdat het ontslag wordt vernietigd, duurt de arbeidsovereenkomst voort en heeft werknemer recht op loon.