Feiten

JAM! is een specialist in payroll- en personeelsdiensten. Sinds 2017 bracht Het Oude Slot zijn personeel onder bij JAM! om dit personeel vervolgens op basis van payroll in te lenen. JAM! factureerde de aan werknemers uitbetaalde uren aan Het Oude Slot, vermenigvuldigd met een tarieffactor. In de overeenkomst tussen JAM! en Het Oude Sloot is bepaald dat indien de samenwerking wordt beëindigd, Het Oude Slot een arbeidsovereenkomst moet aanbieden aan het personeel. In aanvulling daarop is in de algemene voorwaarden bepaald dat als de werknemer de arbeidsovereenkomst niet aanvaardt, de loonkosten die JAM! aan werknemer moet doorbetalen voor rekening komen van Het Oude Slot tot het einde van de arbeidsovereenkomst met JAM!. In het najaar van 2023 heeft Het Oude Slot zijn exploitatie moeten beëindigen omdat de gemeente de verhuur van het gebouw niet wilde voortzetten. JAM! heeft op 1 oktober 2023 per e-mail de samenwerking met Het Oude Slot opgezegd wegens een gebrek aan communicatie en duidelijkheid over de toekomst van Het Oude Slot. Na de beëindiging van de samenwerking tussen JAM! en Het Oude Slot, heeft JAM! geprobeerd de arbeidsovereenkomsten met het door Het Oude Slot ingeleende personeel te beëindigen. Met één medewerkster, mevrouw X, is dit niet gelukt, waardoor JAM! uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst met haar sloot, met een einddatum van 1 februari 2024 en o.a. een transitievergoeding aan haar heeft betaald. Het Oude Slot heeft – ondanks diverse aanmaningen – de facturen van JAM! niet betaald. JAM! vordert een verklaring voor recht dat Het Oude Slot tekort is geschoten in de nakoming van de overeenkomst en aansprakelijk is; dat Het Oude Slot onrechtmatig jegens JAM! heeft gehandeld en wordt veroordeeld tot betaling van diverse kosten.

Oordeel

Hoewel Het Oude Slot erkent dat er sprake is van een tekortkoming omdat hij het personeel geen arbeidsovereenkomst heeft aangeboden, meent hij dat er sprake is van overmacht. Door de opzegging van de huurlocatie door de gemeente was de werklocatie niet langer beschikbaar en zijn alle arbeidsplaatsen komen te vervallen. Het Oude Slot wordt niet gevolgd in dit verweer. Het Oude Slot was op grond van de overeenkomst gehouden vervangende arbeidsovereenkomsten aan te bieden aan het ingeleende personeel. Daarnaast zouden eventuele loonkosten die JAM! aan het personeel moest doorbetalen voor rekening van Het Oude Slot komen. Nakoming van die doorbetalingsverplichting is niet onmogelijk. Het betaalde loon aan X tot 1 november 2023 wordt toegewezen, met de contractuele tarieffactor. Voor het betaalde loon t/m januari 2024 wordt het betaalde loon toegewezen, zonder de tarieffactor, omdat de grondslag voor de vergoeding ‘schadevergoeding’ is. Dit geldt ook voor uitbetaling van de verlofdagen en de beëindigingsvergoeding. De betaalde transitievergoeding wordt niet toegewezen. In de contractuele tariefbijlage staat namelijk dat de transitievergoeding niet wordt doorberekend aan Het Oude Slot.