Feiten
Werknemer is op 1 september 2019 in dienst getreden bij TR Intertrans B.V. (hierna: TR Intertrans) op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op de arbeidsovereenkomst is de Cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen van toepassing. Werknemer werkt als chauffeur met een huidig loon van € 3.254,83 bruto per maand. Werknemer heeft zich op 15 januari 2024 ziekgemeld. Partijen twisten over de vraag of werkgever tekort is geschoten in de betaling van het loon, de verwerking van TVT-uren, de betaling van wachtdagen en de verplichtingen rondom de re-integratie van werknemer.

Oordeel
De kantonrechter oordeelt als volgt. De kantonrechter oordeelt dat werkgever het achterstallige loon niet voldoende gemotiveerd heeft betwist. Werkgever heeft geen specificaties of betalingsbewijzen overgelegd, terwijl dit wel van hem verwacht mag worden. Het volledige achterstallige loon wordt daarom toegewezen, evenals de gematigde wettelijke verhoging (30%) en de wettelijke rente. Ook het loon vanaf 1 november 2024 tot de zittingsdatum wordt toegewezen. Voor de periode vóór de ziekmelding is niet voldoende onderbouwd dat TVT-uren onterecht zijn afgeschreven; deze vordering wordt afgewezen. Voor de periode ná de ziekmelding heeft werkgever erkend dat TVT-uren ten onrechte zijn verrekend maar dit niet onderbouwd; de correctie over januari en februari 2024 wordt daarom toegewezen. Werkgever heeft onvoldoende toegelicht op grond waarvan hij twee wachtdagen mocht inhouden. Omdat uit arbeidsovereenkomst of cao geen basis volgt, wordt de vordering tot terugbetaling van deze wachtdagen toegewezen, inclusief aangepaste loonstroken. Werkgever heeft nagelaten een bedrijfsarts in te schakelen en daarmee zijn re-integratieverplichtingen niet nageleefd. Werkgever wordt veroordeeld deze verplichtingen alsnog na te komen.