Feiten

Werknemer is asielzoeker en verblijft op een asielzoekersopvang. Hij beheerst de Nederlandse taal niet en is voor communicatie afhankelijk van anderen. Op 7 februari 2025 is werknemer op basis van een uitzendovereenkomst fase A in dienst getreden bij Maestro Bedrijfsdiensten B.V. (hierna: Maestro). Zijn eerste werkdag was 10 januari 2025. Maestro had werknemer ter beschikking gesteld aan ESBRO waar hij werkzaam was als schoonmaker. In de nacht van 21 op 22 maart 2025 is werknemer in aanraking gekomen met een chemische stof. Op 23 maart 2025 is werknemer naar de spoedeisende hulp gegaan. Daar is een ernstige chemische verbranding van de polshuid vastgesteld. Werknemer heeft na dit incident niet meer gewerkt. Op 6 april 2025 heeft werknemer een beëindigingsbrief van Maestro ontvangen waarin staat dat het tijdelijk dienstverband per 7 april 2025 tot een einde komt wegens gebrek aan opdrachten. Werknemer verzoekt de kantonrechter in onderhavige procedure de opzegging van Maestro te vernietigen en Maestro te veroordelen tot betaling van het gemiddelde maandsalaris.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Tussen partijen staat vast dat werknemer op 10 januari 2025 is begonnen met zijn werkzaamheden voor Maestro. Op grond van de arbeidsovereenkomst geldt deze datum als aanvang van de arbeidsovereenkomst en duurt deze tot en met 23 februari 2025. Dat is 44 dagen. De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 7:668 lid 4 sub b BW geacht voor dezelfde tijd te zijn voortgezet als de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, dus voor 44 dagen. Uitgaande daarvan is de tweede, de voortgezette, arbeidsovereenkomst aangevangen op 24 februari 2025 en eindigt die 44 dagen later, te weten aan het einde van de dag van 9 april 2025. Omdat in de arbeidsovereenkomst niet de mogelijkheid is opgenomen de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen (artikel 7:667 lid 3 BW) en instemming van werknemer ontbreekt, betekent het voorgaande dat de opzegging van 7 april 2025 niet rechtsgeldig is. Omdat werknemer arbeidsongeschikt is, eindigt de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 15 van de ABU voorwaarden zodra de in de uitzendovereenkomst overeengekomen einddatum is bereikt. Dat is in dit geval 9 april 2025. Het loon moet daarom dan tot en met die datum te worden doorbetaald. Maestro heeft het loon uitbetaald tot en met 23 maart 2025. Dat betekent dat werknemer nog recht heeft op loon over de periode 24 maart 2025 tot en met 9 april 2025.