Feiten

Werknemer was in dienst van werkgever. De arbeidsovereenkomst is per 1 juli 2016 ontbonden door de kantonrechter te Bergen op Zoom. In hoger beroep is de beschikking tot ontbinding bekrachtigd. Werknemer vordert werkgever te veroordelen tot uitbetaling van overuren.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werknemer erkent dat hij sinds 20 november 2015 eerst toestemming moest vragen aan zijn leidinggevende voordat hij ging overwerken. Dit leidt tot de conclusie dat de gevorderde betaling van overuren van in totaal 11,5 uur wordt toegewezen. Voor deze overuren heeft werknemer immers toestemming gekregen. Voor de overige gemaakte overuren geldt dat werknemer daarvoor geen toestemming had, terwijl hij die wel eerst had moeten vragen aan zijn werkgever. Dit deel van de vordering wordt dan ook afgewezen.