Dit arrest is het vervolg op een eerder tussenarrest waarin To Serve And Protect (TSAP) is opgedragen het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst te weerleggen. TSAP stelt zich namelijk op het standpunt dat geen arbeidsovereenkomst, maar enkel een voorovereenkomst tot stand is gekomen.

Net als de kantonrechter oordeelt ook het hof dat in casu geen sprake is van een 'gewone voorovereenkomst', maar van een arbeidsovereenkomst. Daartoe acht het hof van belang dat werknemer structureel en bijna fulltime werkte tijdens de afgesproken periodes. Omdat werknemer reeds tweemaal eerder voor de duur van een jaar structureel op basis van een voorovereenkomst werkzaamheden had verricht, voldoet hij aan de criteria van artikel 7:610a BW. Dat werknemer formeel niet gehouden was gehoor te geven aan een oproep van de werkgever, doet niet af aan de realiteit dat werknemer bijna altijd werkte. Dit doet de vraag reizen of het wel de bedoeling van partijen is geweest om daadwerkelijk geheel vrij te zijn in deze keuze. Dit betekent dat TSAP het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW niet heeft kunnen weerleggen, zodat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit brengt met zich dat de tussentijdse opzegging op grond van artikel 9 BBA nietig is en werknemer tot einde arbeidsovereenkomst recht op loon heeft.