Werknemer (52 jaar) is sinds 1983 in dienst van De Drukkerij in de functie van calculator. In 1998 is werknemer berispt wegens het veelvuldig bellen van sekslijnen met de bedrijfstelefoon. In 2006 is bij werknemer een psychisch stoornis vastgesteld en heeft De Drukkerij werknemer aangeboden hulp te verlenen. Medio mei 2009 heeft De Drukkerij op de computer van werknemer 25.000 pornografische internetbestanden aangetroffen. Werknemer is op non-actief gesteld. De Drukkerij verzoekt thans ontbinding wegens primair een dringende reden en subsidiair veranderingen in de omstandigheden. Werknemer voert verweer en stelt onder andere dat hij thans (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is zodat het opzegverbod tijdens ziekte geldt.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Het verzoek houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid, zodat het beroep op de reflexwerking moet worden afgewezen. Het verweer van werknemer dat mogelijke andere personen op zijn computer hebben gewerkt, wordt eveneens verworpen omdat de bestanden op de persoonlijke harde schijf zijn aangetroffen. De enkele omstandigheid dat werkgever geen reglement hanteert ten aanzien van het gebruik van internet tijdens werktijd kan er niet toe leiden dat de gedragingen van werknemer geen grond kunnen vormen voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter acht geen dringende reden aanwezig, omdat niet is gebleken dat werknemer de door hem bezochte websites ook heeft verspreid onder collega’s of hen daar anderszins mee heeft geconfronteerd. Ook weegt mee dat werknemer een lange staat van dienst heeft en onvoldoende is gebleken dat het internetgebruik nadelige invloed heeft gehad op zijn arbeidsprestaties. Wel leidt het voorgaande tot een verstoorde arbeidsrelatie.

Volgt ontbinding zonder toekenning van een vergoeding.