In het onderhavige geval is sprake van een werknemer van - ten tijde van het ontslag - vijfenvijftig jaar oud, langdurig arbeidsongeschikt geworden voor zijn eigen werkzaamheden als gevolg van een besmetting met een tuberculosebacterie, opgelopen op het werk, welke heeft geleid tot een algehele achteruitgang van zijn gezondheidssituatie. De opzegging leidt tot een duurzame inkomensachteruitgang voor werknemer. De mogelijkheid andere werkzaamheden te vinden moet gezien de leeftijd van werknemer en zijn beperkingen gering worden geacht. Met de rechtbank acht het hof, alle omstandigheden in aanmerking nemend, het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met werknemer zonder het betalen van enige aanvullende vergoeding kennelijk onredelijk. Als overwogen gaat het hof voorshands ervan uit dat werknemer zijn besmetting met tuberculose heeft opgelopen op het werk via zijn collega Waes, en dat het daardoor noodzakelijk geworden gebruik van tuberculostatica zijn epilepsieaanvallen heeft verergerd, waardoor het is gekomen tot de langdurige arbeidsongeschiktheid. De juistheid van dit oordeel is door Santrade gemotiveerd weersproken. Het hof stelt Santrade daarom in de gelegenheid voormeld bewijs te ontzenuwen.