Wegens functieverzwaring komt werknemer niet meer in aanmerking voor werkzaamheden bij werkgever. Passende arbeid in de onderneming is er niet. Werkgever biedt werknemer een outplacementtraject aan van ruim een jaar en compensatie. Werknemer weigert op dit aanbod in te gaan.

Thans verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter ontbindt met C=1. Dat werkgever alles heeft gedaan wat van een goed werkgever mocht worden verlangd, neemt niet weg dat onder de geschetste omstandigheden een vergoeding toch billijk is.