Gelet op de onrust in de organisatie en het nog lopende persoonsgericht onderzoek naar werknemer, heeft werkgeefster voldoende aannemelijk gemaakt dat het niet wenselijk is dat werknemer nu al terugkeert naar de werkvloer. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Werknemer die vlak voor het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst allerlei vertrouwelijke informatie van werkgeefster heeft gedownload en naar zijn privémail heeft gestuurd, is terecht op staande voet ontslagen.