Werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens het structureel schenden van re-integratieverplichtingen, het uitvoeren van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en diefstal van een koelkast. Werkgeefster wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar tegenverzoeken omdat werknemer is toegelaten tot de WSNP.

Verzoek om arbeidsovereenkomst met onderwijsmanager te ontbinden, omdat hij langdurig en bewust onderwijs heeft uitbesteed in strijd met de wet- en regelgeving. Kantonrechter wijst het verzoek af. Tegenverzoek tot wedertewerkstelling.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris, vakantiegeld en openstaande verlofuren.