Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van clubmanager sportschool die teruggebrachte kleine fitness-step en vermoedelijk kapotte grote step voor haar hondenschool meenam – werkgever bewees geen diefstal en dringende reden.

Werkgever zette netwerkmanager zonder voldoende onderbouwde ontslaggrond onder druk tot ‘eigen’ opzegging, zodat die opzegging wegens misbruik van omstandigheden wordt vernietigd en werknemer recht houdt op loon én compensatie voor gemiste leaseauto.

Werkgever mag onterechte uitbetaling vakantiedagen terugvorderen (ook als de fout bij werkgever lag).

Artikel 7:683 lid 2 BW verzet zich niet tegen verzoek tot terugbetaling transitievergoeding door werkgever.

De verklaring van werknemer dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden kan als bewijs dienen nu ook aanvullend bewijs voorhanden is dat zodanig sterk is en zodanige essentiële punten betreft dat die zijn verklaring voldoende geloofwaardig maken.