Werkneemster is op staande voet ontslagen omdat zij ernstig verwijtbaar handelde door zonder toestemming grote bedragen aan haar partner over te boeken en privébestellingen te doen. Zij is aansprakelijk voor de door werkgever geleden schade.

Onbesproken dienstverband 28 jaar. Geen redelijke grond voor op non-actiefstelling. Vordering wedertewerkstelling in kort geding toegewezen.

Werkneemster mocht er redelijkerwijs op vertrouwen dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Overschrijding vertegenwoordigingsbevoegdheid statutair bestuurder heeft geen externe werking en kan werkneemster niet worden tegengeworpen.

Loonstop onterecht opgelegd. Werkgeefster heeft met het direct toezenden van een eenzijdig opgestelde bijstelling van het plan van aanpak en het enkele dagen daarna oproepen voor het verrichten van re-integratiewerkzaamheden na een gewijzigd advies van de bedrijfsarts de (verkeerde) toon gezet.

Verklaring voor recht dat werknemer gebruik kan maken van een regeling voor vervroegd uittreden in de toepasselijke cao. Uitleg van het begrip ‘zwaar beroep’. Vordering afgewezen.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door herhaaldelijk, structureel en zelfs nadat hem op de zitting het belang ervan is uitgelegd, niet te voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen.

Vordering tot afgifte van bescheiden is afgewezen, nu werkneemster geen spoedeisend belang heeft en het belang onvoldoende is gemotiveerd.

All Media Banking B.V./werkneemster

Werkneemster wordt veroordeeld tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding. Een beroep op de vervaltermijn ex artikel 7:686a BW en onduidelijkheden in het petitum faalt.