Winkelmanager terecht op staande voet ontslagen na verdwijnen aanzienlijke hoeveelheid contant geld, meenemen kleding en meermaals niet naleven openingstijden.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet thuishulp na (financiële) integriteitsschending ten opzichte van cliënten STMG Ondersteuning Thuis B.V. afgewezen.

De door werkneemster aan haar vordering ten grondslag gelegde feiten zijn niet vast komen te staan. Ook niet dat haar een arbeidsongeval is overkomen. Afwijzing vordering.

Vordering werknemer strekkende tot wedertewerkstelling ook in hoger beroep niet toewijsbaar nu de bodemrechter in eerste aanleg de arbeidsovereenkomst inmiddels heeft ontbonden.

Gezamenlijk verzoek (art. 96 Rv). Beroep op volledige ongewijzigde instandhouding van gemaakte afspraken is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Afwijzing vordering wedertewerkstelling. Op non-actiefstelling na meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Aard en ernst van de meldingen leveren voldoende zwaarwegende grond op om werknemer (nog) niet weder te werk te stellen.

Werkgever heeft niet voldaan aan zorgplicht met de gegeven mondelinge instructie. Door taalbarrières kunnen makkelijk misverstanden en ongevallen ontstaan en beelden waren een beter middel geweest om de boodschap over te brengen.

Arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden op grond van verwijtbaar handelen. In hoger beroep oordeelt het hof dat werknemer geen aanspraak kan maken op een billijke vergoeding, want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Geen werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW voor arbeidsongeval met omgevallen flowrack. Andere grondslag dan deelgeschilprocedure dus (opnieuw) inhoudelijk beoordeeld.

Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld om zijn eigen werkzaamheden te verrichten, waardoor werkgeefster niet heeft voldaan aan de veroordeling tot wedertewerkstelling. Dwangsommen verbeurd.