Saints & Stars misleidde Filipijnse schoonmakers met beloften van visa, liet hen werken zonder vergunning, zette hen onder druk en dreigde herhaaldelijk met looninhouding en ontslag; onregelmatig ontslag leidt tot transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en € 15.000 billijke vergoeding per werknemer.

Onjuiste informatie over hoogte loon komt deels voor eigen rekening payrollwerkgever wegens toerekening onjuiste advisering over toepasselijke cao medewerker.

Tussenbeschikking en eindbeschikking. Het uitzendbeding is niet nietig, omdat er geen sprake is van een (backoffice) payrollconstructie in de zin van artikel 7:692 BW. Wegens overschrijding van de vervaltermijn is er geen transitievergoeding verschuldigd.

Partijen discussiëren over de vraag of werkgever een samenstel aan ontslaggronden aan het ontslag op staande voet ten grondslag heeft gelegd.

Loonvordering van voormalig werknemer toegewezen. De verplichte aanwezigheid een kwartier voor aanvang van dienst kwalificeert als arbeid(stijd). Werkgever oefende gezag uit.

Vordering achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn toegewezen.

Werkgever heeft onvoldoende overtuigend bewijs geleverd dat werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden heeft overtreden. Hierdoor ontbreekt een dringende reden voor het ontslag op staande voet en ontvangt werknemer een billijke vergoeding van € 20.000.

Beëindiging arbeidsovereenkomst door middel van uitzendbeding. Kan een aanzegging als opzegging worden gezien?

Arbeidsovereenkomst na eerdere detacheringsovereenkomst/payrollovereenkomst bij hetzelfde bedrijf is gezien de tussenliggende periode geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Loondoorbetaling vanaf bekendheid met ziekmelding tot einde looptijd arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Arbeidsovereenkomst na eerdere detacheringsovereenkomst/payrollovereenkomst bij hetzelfde bedrijf is gezien de tussenliggende periode geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Loondoorbetaling vanaf bekendheid met ziekmelding tot einde looptijd arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.