Omdat de vordering betrekking heeft op een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst, verwijst de kamer voor andere zaken dan kantonzaken van deze rechtbank de zaak naar de kantonrechter.

De vestigingsmanager klokte niet in en uit, schreef meer overuren dan hij werkte en ontvreemdde € 30.000 van werkgeefster. Werkgeefster heeft hem daarom op staande voet ontslagen.

Werknemer vordert achterstallig loon omdat werkgever volgens hem onterecht tot verrekening is overgegaan.