Werkgeefster, vrijwillig aangesloten bij Bpf Schoonmaak, mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij aanspraak had op en gebruik mocht maken van cao-faciliteiten, meer in het bijzonder deelname aan Generatiepactregeling.

COA mocht besluit tot wijziging topstructuur nemen ondanks negatief advies OR.

De gevorderde wedertewerkstelling en rectificatie worden toegewezen, omdat werkgever niet in redelijkheid tot het besluit had kunnen komen om beide werknemers niet in hun functie te laten terugkeren. Hierbij is van belang dat de werknemers niet de kans hebben gekregen om te bewijzen dat zij in staat zijn mee te gaan met de noodzakelijke cultuurverandering en dat het niet om een tijdelijke maatregel ging.

Ondernemer moet huidige ondernemingsraad als rechtsgeldige ondernemingsraad behandelen, totdat na verkiezingen een nieuwe ondernemingsraad is samengesteld.

(Voorgenomen) besluit productiebedrijf om gebruik te maken van specifieke distributeur is niet adviesplichtig in de zin van artikel 25 WOR. Keuze voor specifieke distributeur past binnen normale bedrijfsvoering en is in beginsel voorbehouden aan ondernemer.

Ontslag op staande voet van werknemer die keel van collega heeft dichtgeknepen houdt stand. Het handelen van werknemer is ernstig verwijtbaar, waardoor hem geen transitievergoeding toekomt. Het gedrag is in strijd met het goed werknemerschap. Bij werkgever geldt een duidelijk zerotolerancebeleid.

Vernietiging van de opzegging afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst niet was opgezegd. Arbeidsovereenkomst wel op tegenverzoek van werkgever ontbonden op de g-grond. Toewijzing billijke vergoeding van € 40.000.

FZB Nederland B.V./Veilige Zorg Ondersteuning Nederland B.V. c.s.

Geen overtreding van het concurrentie- en relatiebeding en geheimhoudingsbeding door ex-werknemers die een eigen onderneming zijn gestart. Concurrentie- en relatiebeding deels nietig op grond van artikel 9a lid 2 Waadi en deels vernietigbaar.

werknemer/werkgever

Van een gebruikelijke carrièrestap of een natuurlijk verloop was geen sprake en deze wijziging in de arbeidsverhouding was ook niet te voorzien voor werknemer toen werknemer het concurrentie- en relatiebeding aanvaardde. Beide bedingen zijn aanmerkelijk zwaarder gaan drukken.