Ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) van KLM-medewerker die kosteloos vliegtickets van haar zus heeft geüpgraded en heeft omgeboekt. Ontbindingsverzoek wordt toegewezen zonder toekenning van transitievergoeding en/of billijke vergoeding.

Onvoldoende onderbouwd door werkgeefster dat de eerste drie maanden van het dienstverband geen representatieve periode is voor rechtsvermoeden arbeidsomvang. Werknemer heeft recht op achterstallig loon van € 5.393,89.

Partijen verschillen van mening over de vraag of er sprake is van samengesteld ziekteverzuim. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van nieuw bedongen arbeid per 2 juni 2021. Er geldt een opzegverbod zodat het ontbindingsverzoek wegens langdurige ziekte wordt afgewezen.

Kort geding. Werknemer overtreedt concurrentiebeding als hij bij nieuwe werkgever in dienst treedt. Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld door het beding, gelet op de belangen die werkgever bij handhaving van het beding heeft. Matiging dwangsom in verband met twee verschillende boetes.

Werkgever niet aansprakelijk voor de fysieke en psychische schade die werkneemster stelt te hebben geleden door de werkomstandigheden bij werkgever. Causaal verband is niet aangetoond. Voor toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel ziet de kantonrechter geen grond. Geen schending zorgplicht werkgever.

De ontbindende voorwaarde wegens intrekking van de Schipholpas naar aanleiding van een strafrechtelijke verdenking is niet rechtsgeldig ingeroepen. Ook de voorwaardelijke ontbinding wordt afgewezen vanwege de onschuldpresumptie.

Heeft piloot recht op loon heeft over de maanden dat hij onbetaald verlof heeft genoten? Loonvordering gedeeltelijk toegewezen. Slechts over een deel van de periode van onbetaald verlof bestaat recht op loon, omdat in die periode niet is gewerkt door een omstandigheid die redelijkerwijs voor risico van de werkgever komt.

Heeft werkgever de arbeidsovereenkomst vernietigbaar opgezegd door in een whatsappbericht aan werknemer te laten weten dat de bedrijfsactiviteiten worden gestopt? Het feit dat werknemer kort na aanvang van het dienstverband niet meer heeft gewerkt komt voor rekening en risico werkgever.

Toekenning transitievergoeding. Beroep op verrekening in verband met te veel betaald loon en de 30%-regeling gaat niet op aangezien de gegrondheid van het verrekeningsverweer onvoldoende is vast te stellen.

Opzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van de ontslagaanvraag bij het UWV al sprake was van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:670 lid 1 BW.