Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is met de gedachte van een (concurrerende) onderneming bezig geweest, maar dit levert geen dringende reden voor ontslag op vanwege het versturen en gebruiken van informatie van werkgever voor een concurrerende onderneming.

Het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding zijn niet door werknemer geschonden. Vordering tot betaling van verbeurde boetes wordt afgewezen.

Ontbindingsverzoek op de g-grond wordt toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg.

Werkgeefster stelt dat zij bedrag onverschuldigd aan werknemer heeft betaald, omdat zij salaris heeft uitbetaald op basis van 32 uur in plaats van 24 uur en vordert € 2.050 terug. Vordering werkgeefster als onvoldoende onderbouwd afgewezen.

Werkneemster verzoekt om vernietiging ontslag op staande voet wegens drugsgebruik tijdens bedrijfsfeest. Ontslag is niet (rechts)geldig. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond, g-grond en i-grond) ook afgewezen.

Ontbindingsverzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Verstoorde arbeidsverhouding en ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.

Kwalificering 'arbeidsovereenkomst' positief. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Werknemer heeft met het eigenmachtig inboeken van ter discussie staande facturen en de faillissementsaanvraag van werkgeefster verwijtbaar jegens werkgeefster gehandeld.

Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon.

Ontbindingsverzoek op a- dan wel h-grond afgewezen na weigering ontslagvergunning door UWV. Opzegverbod tijdens ziekte en onvoldragen h-grond.

Kwalificatie. Geen opdrachtovereenkomst, maar een arbeidsovereenkomst.