Werkgevers hebben al de nodige voorzorgsmaatregelen genomen om te voorkomen dat hun werknemers kunnen uitglijden door het (laten) leggen van antisliptegels voor de frituurpannen. Daarmee hebben zij aan hun zorgplicht voldaan.

Stelselmatig te laat komen vormt een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Geen schending spreekplicht bij indiensttreding; vernietiging uitzendovereenkomst wegens dwaling of bedrog houdt geen stand.

De door werknemer verzochte vergoedingen worden afgewezen, partijen zijn een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeengekomen.

Werkgever bericht werknemer zestien maanden na uitdiensttreding dat hij te veel verlof heeft genoten en de leaseauto op onjuiste wijze heeft ingeleverd en vordert een bedrag van € 348,42 terug. Vorderingen afgewezen wegens gebrek aan enige onderbouwing.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot betaling van loon tijdens ziekte.