Ontslag op staande voet vanwege poging om twee boxershorts weg te nemen niet rechtsgeldig verleend. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden die het scenario van werknemer weerleggen, inhoudend dat de boxershots van hem waren en hij die eerder op een sample sale heeft gekocht.

Loonvordering in kort geding. Eiser heeft het bestaan van een dienstverband niet voldoende aannemelijk gemaakt.

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege verband met overgang van onderneming. Instellen loonvordering kan werknemer niet worden tegengeworpen

werkgever/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst fysiotherapeut. Werkneemster heeft slechts anderhalve maand gewerkt. Verstoorde arbeidsrelatie met directeur houdt verband met (niet gemelde) zwangerschap, maar verstoorde arbeidsrelatie met overige werknemers niet

Stichting Wonen en Psychiatrie Zeeuwse Gronden/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in omstandigheden (verstoorde arbeidsrelatie) na raadplegen elektronisch dossier van halfbroer. Werkgever heeft werkneemster ten onrechte niet op de hoogte gesteld van beleid inzake zorg-ethische kwesties.

werknemer/Hertel B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval na opheffen afdeling. Toepassing sociaal plan leidt tot evident onbillijke uitkomst. Rekenmethode www.hoelangwerkloos.nl voor 681-schadevergoeding wordt niet in ontbindingsprocedure toegepast. Vergoeding drie maandsalarissen.

werkneemster/ISS Nederland B.V.

Werkgever niet aansprakelijk voor (beweerde) schade als gevolg van aanrijding met konijn op bedrijventerrein. Ongelukkige samenloop van omstandigheden.

Roompot Recreatie B.V./werkneemster

Cosmetische ingreep zonder medische noodzaak kan worden aangemerkt als opzettelijk veroorzaakte ziekte

werknemer/Delta Consult NV

Afwijzing compensatie fictieve opzegtermijn op grond van sociaal plan na ontbinding arbeidsovereenkomst. Derdenbeding en Baijingsleer

werknemers en FNV Bondgenoten/Vlissingse Bootliedenwacht BV

Werknemers hebben geen recht op loon tijdens het voeren van bijzondere collectieve acties bestaande uit het werken in aangepaste roosters. Belangengeschil versus rechtsgeschil