Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. De gestelde feiten en omstandigheden zien op problemen in het functioneren van werknemer, in welk geval een verbetertraject is vereist. Aan dit traject heeft werkgever nog onvoldoende invulling gegeven.

Werkneemster en GGZ verzoeken beiden ontbinding van de arbeidsovereenkomst. (Voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Zowel werkneemster als GGZ heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.